第245章 人员安排
家父汉高祖小说推荐阅读：Apop之我在首尔当外教、赘婿出山、泥泞、股神传奇、乡村中医李茂阳、开局账号被盗，反手充值一百万、极品全能学生、推拿、最强狂兵、带着超市重返年代、都市：我的器官能自己强化、不装了，我有五个天仙姐姐！、国宝神鉴
技改建设在准备。
人员方面自然也不能落下。
……
奉阳百货大楼。
“赶紧搬。”
“最后几车了。”
“这回咱这楼里，算是彻底空了。”
“咱这是从头再来。”
“什么从头再来，咱是重获新生。”
“对对对，咱们以后都可是盛华集团的正式员工了，就是重获新生。”
一群人满脸笑容的搬着东西。
这要是搁在以前，搬这么些个东西，一个个的早就带干不干的喊累了，现在，一点儿都不累！
之所以前后变化这么大，原因就一个：现在他们是盛华集团的员工了。
虽说成为盛华集团的员工，让他们褪去了正规的国企编制，变成了合同制，但是……钱多了啊！
工资，奖金，加班费，五险一金，餐补，工龄补贴……这些还只是明面上的工资，其他隐性的福利待遇，都还不算呢。
这些综合起来，比他们之前的日子，强一倍都不止。
什么叫重获新生？
这就是！
“也不知道集团到底要怎么大动？”
“谁知道呢，反正里面商品全都搬空了，就剩一堆柜台架子了。”
“与其关心怎么动，不如想想咱们这些人怎么办？装修多久也没个通知？咱们这些人装修期间怎么着也没个说法？”
“经理不是说开会去了吗。”
“现在该叫店长了。”
“等等吧！”
正说着呢……
一辆红旗轿车缓缓停在大楼门口。
紧接着，后排车间两边打开，下来两人。
百货大楼的原经理，现在盛华商超奉阳店店长一下车，招呼起来，“让所有人到大厅集合，霍经理要宣布一下通知。”
“好！”
“我们这就去。”
众人转身进了大门。
不一会儿，百货大楼入门大厅就站满了密密麻麻的人，几百号人默契的围成了一个半圆，所有注意目光全都汇聚到中间那位西装笔挺的霍经理的身上。
“之前在签订入职劳动合同的时候，我和大家都见过，也做过自我介绍，相信大家也都认识我，盛华商超事业部副经理。”
“这次，我和王店长去到商贸事业群总部开会，会议内容就是关于我们百货大楼也即盛华商超接下来闭店期间的一些事情。”
“接下来……我宣布一下事业群的正式通知。”
一时间，万众瞩目，聚精会神。
“首先是闭店，大概闭店时间是三个月，十月份正式上岗工作，具体上岗工作日期等待通知。”
“闭店期间，所有员工发放百分之八十的基本工资作为生活费，保障待岗期间员工基础日常生活开支。”
百分之八十？！
八成工资？！
众人眼前一亮。
按他们这些人里面，基础工资最低的，也得有个二百五六，二百七八来算，这八成工资就是二百多块。
什么活儿都不用干，就拿二百多块钱。
嘶……
这就是盛华的福利待遇吗？！
真香！
霍经理还在宣布。
“所有工人待岗期间要进行日常学习，学习内容一会儿下发，是一本商贸事业群QMS质量管理体系手册以及一份员工服务细则。”
“所有人员要认真学习，正式上岗前要进行笔试面试考核，考核合格才能上岗，考核优秀员工会根据成绩表现上调基本工资和奖金系数，并且可以竞聘品类主管。”
“考核不合格要重新学习，准备补考，二次补考不通过，将针对个人进行转岗处理。”
“另外待岗期间，将定期组织服务培训，提高所有工人服务水平和服务能力，这部分会计入到面试考核里面。”
一般按常理来说。
重要的话都放在最后。
很显然，最后这句话很重要。
服务……对于这个，众人的确没话说。
虽说近些年，经常搞一些服务评比，劳模柜台什么的，让整体服务质量提高不少，但说真要是跟那些个体商场去比，还是没的可比性。
现在百货大楼变成盛华商超，国企编制变成合同制，一切都在变化。
他们自然也要跟着变化。
“待岗期间暂定这样。”
“接下来，我们说一下上岗后的事情。”
霍经理环顾在场所有人员，“大家都知道我们奉阳百货正式更名盛华商超，名字变了，内部的经营模式也会发生变化。”
“以前是封闭柜台，顾客需要什么，我们提供什么；”
“以后盛华商超是自选模式，整个商超里面放置货架，货架上面摆放商品，顾客自主选择，对于一些散货需要承重的，顾客要多少自己取，我们只负责承重，结账到统一固定位置结账。”
啊？！
不少人瞪大眼睛。
自选模式？自己拿？要多少拿多少？
这还是买东西吗？不会有人偷东西吗？
“霍经理，这能行吗？”
“为什么不行？”
霍经理笑了笑，“完全自主选择，想选什么拿什么，想买什么拿什么，尊重顾客选择，把服务控制在点到为止。”
“那有人偷东西怎么办？”有人问道。
“这次整体装修会安装很多监控摄像头，做到监控全覆盖，另外，商品货值较贵的柜台，如酒类，首饰之类的，还是会采用半封闭的柜台。”
“整体上不需要太过担心。”
众人听到这些话，心里的担忧算是去了半数，但几十年的柜台买卖还是让人不太适应这种改变。
“这些新变化，都会在接下来的培训过程中向大家详细讲解说明，确保大家在正式上岗前，有足够的理论基础去面对实操。”
安抚一下众人之后。
霍经理继续说道：“这种自选模式，不仅会对顾客的购物方式带来一个变化，还会对所有人的工作状态带来一个变化。”
“从之前一个柜台一个人负责，到接下来一个区域两三个人负责，这里面会节省出大量的工作人员。”
在场众人心里咯噔一下。
还不等慌张出现。
就听……
“因此，经集团总部决定，对盛华商超执行三班两倒工作制度。”
三班两倒？
众人有些诧异。
“什么是三班两倒呢？”
”就是商超每天开门营业十二小时，分成上午下午两班，每班工作七小时，上午班提前开门一小时上班，下午班晚关门一小时下班，然后两天一倒班，保证所有人员每周两天休息。”
“这样做呢，一来是遵守劳动法，二来集团有年假入职当年有十天，五年后，每年三十天，这样三班两倒，能够保证五年后的工作在岗人员不会受到影响。”
马的！
众人都想直接扇自己一巴掌。
他们在这儿担心裁员，结果公司不仅给他们想到了现在，还给他们想到了将来。
每天工作七小时，每周两天休息，今年十天年假，五年后，每年三十天年假……
那还说什么！
干！
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人员方面自然也不能落下。
……
奉阳百货大楼。
“赶紧搬。”
“最后几车了。”
“这回咱这楼里，算是彻底空了。”
“咱这是从头再来。”
“什么从头再来，咱是重获新生。”
“对对对，咱们以后都可是盛华集团的正式员工了，就是重获新生。”
一群人满脸笑容的搬着东西。
这要是搁在以前，搬这么些个东西，一个个的早就带干不干的喊累了，现在，一点儿都不累！
之所以前后变化这么大，原因就一个：现在他们是盛华集团的员工了。
虽说成为盛华集团的员工，让他们褪去了正规的国企编制，变成了合同制，但是……钱多了啊！
工资，奖金，加班费，五险一金，餐补，工龄补贴……这些还只是明面上的工资，其他隐性的福利待遇，都还不算呢。
这些综合起来，比他们之前的日子，强一倍都不止。
什么叫重获新生？
这就是！
“也不知道集团到底要怎么大动？”
“谁知道呢，反正里面商品全都搬空了，就剩一堆柜台架子了。”
“与其关心怎么动，不如想想咱们这些人怎么办？装修多久也没个通知？咱们这些人装修期间怎么着也没个说法？”
“经理不是说开会去了吗。”
“现在该叫店长了。”
“等等吧！”
正说着呢……
一辆红旗轿车缓缓停在大楼门口。
紧接着，后排车间两边打开，下来两人。
百货大楼的原经理，现在盛华商超奉阳店店长一下车，招呼起来，“让所有人到大厅集合，霍经理要宣布一下通知。”
“好！”
“我们这就去。”
众人转身进了大门。
不一会儿，百货大楼入门大厅就站满了密密麻麻的人，几百号人默契的围成了一个半圆，所有注意目光全都汇聚到中间那位西装笔挺的霍经理的身上。
“之前在签订入职劳动合同的时候，我和大家都见过，也做过自我介绍，相信大家也都认识我，盛华商超事业部副经理。”
“这次，我和王店长去到商贸事业群总部开会，会议内容就是关于我们百货大楼也即盛华商超接下来闭店期间的一些事情。”
“接下来……我宣布一下事业群的正式通知。”
一时间，万众瞩目，聚精会神。
“首先是闭店，大概闭店时间是三个月，十月份正式上岗工作，具体上岗工作日期等待通知。”
“闭店期间，所有员工发放百分之八十的基本工资作为生活费，保障待岗期间员工基础日常生活开支。”
百分之八十？！
八成工资？！
众人眼前一亮。
按他们这些人里面，基础工资最低的，也得有个二百五六，二百七八来算，这八成工资就是二百多块。
什么活儿都不用干，就拿二百多块钱。
嘶……
这就是盛华的福利待遇吗？！
真香！
霍经理还在宣布。
“所有工人待岗期间要进行日常学习，学习内容一会儿下发，是一本商贸事业群QMS质量管理体系手册以及一份员工服务细则。”
“所有人员要认真学习，正式上岗前要进行笔试面试考核，考核合格才能上岗，考核优秀员工会根据成绩表现上调基本工资和奖金系数，并且可以竞聘品类主管。”
“考核不合格要重新学习，准备补考，二次补考不通过，将针对个人进行转岗处理。”
“另外待岗期间，将定期组织服务培训，提高所有工人服务水平和服务能力，这部分会计入到面试考核里面。”
一般按常理来说。
重要的话都放在最后。
很显然，最后这句话很重要。
服务……对于这个，众人的确没话说。
虽说近些年，经常搞一些服务评比，劳模柜台什么的，让整体服务质量提高不少，但说真要是跟那些个体商场去比，还是没的可比性。
现在百货大楼变成盛华商超，国企编制变成合同制，一切都在变化。
他们自然也要跟着变化。
“待岗期间暂定这样。”
“接下来，我们说一下上岗后的事情。”
霍经理环顾在场所有人员，“大家都知道我们奉阳百货正式更名盛华商超，名字变了，内部的经营模式也会发生变化。”
“以前是封闭柜台，顾客需要什么，我们提供什么；”
“以后盛华商超是自选模式，整个商超里面放置货架，货架上面摆放商品，顾客自主选择，对于一些散货需要承重的，顾客要多少自己取，我们只负责承重，结账到统一固定位置结账。”
啊？！
不少人瞪大眼睛。
自选模式？自己拿？要多少拿多少？
这还是买东西吗？不会有人偷东西吗？
“霍经理，这能行吗？”
“为什么不行？”
霍经理笑了笑，“完全自主选择，想选什么拿什么，想买什么拿什么，尊重顾客选择，把服务控制在点到为止。”
“那有人偷东西怎么办？”有人问道。
“这次整体装修会安装很多监控摄像头，做到监控全覆盖，另外，商品货值较贵的柜台，如酒类，首饰之类的，还是会采用半封闭的柜台。”
“整体上不需要太过担心。”
众人听到这些话，心里的担忧算是去了半数，但几十年的柜台买卖还是让人不太适应这种改变。
“这些新变化，都会在接下来的培训过程中向大家详细讲解说明，确保大家在正式上岗前，有足够的理论基础去面对实操。”
安抚一下众人之后。
霍经理继续说道：“这种自选模式，不仅会对顾客的购物方式带来一个变化，还会对所有人的工作状态带来一个变化。”
“从之前一个柜台一个人负责，到接下来一个区域两三个人负责，这里面会节省出大量的工作人员。”
在场众人心里咯噔一下。
还不等慌张出现。
就听……
“因此，经集团总部决定，对盛华商超执行三班两倒工作制度。”
三班两倒？
众人有些诧异。
“什么是三班两倒呢？”
”就是商超每天开门营业十二小时，分成上午下午两班，每班工作七小时，上午班提前开门一小时上班，下午班晚关门一小时下班，然后两天一倒班，保证所有人员每周两天休息。”
“这样做呢，一来是遵守劳动法，二来集团有年假入职当年有十天，五年后，每年三十天，这样三班两倒，能够保证五年后的工作在岗人员不会受到影响。”
马的！
众人都想直接扇自己一巴掌。
他们在这儿担心裁员，结果公司不仅给他们想到了现在，还给他们想到了将来。
每天工作七小时，每周两天休息，今年十天年假，五年后，每年三十天年假……
那还说什么！
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